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歯科労務支援比較ガイド

クリニック労務らくらくパック

提供者:社会保険労務士法人はた楽

区分:労務顧問・給与計算・就業規則

給与計算・入退社の手続き・年度更新と算定基礎・就業規則・労務相談をまとめた月額の定額パック。 10名分の給与計算を含み、11人目から1人ごとに加算する。対象業種に歯科を挙げるクリニック向けのページがある。

公式情報を見る(外部サイト)

確認状況:一部確認済み最終確認 2026年10月9日プラン 1 件

料金表と手続き

料金表の種類
クリニック(医療機関)向けの料金表
人数の数え方
未確認
手続きを行う者
社会保険労務士・社会保険労務士法人が行う社会保険・労働保険の手続きの代行は、社会保険労務士・社会保険労務士法人の業務です(社会保険労務士法27条)。

プランごとの料金と含まれる業務

料金と含まれる業務は、プランごとに結び付けて並べています。 あるプランの料金と、別のプランの業務を組み合わせて読まないでください。

  • ○ 込み
  • △ 込み(条件あり)
  • + 別料金
  • ― 扱わない
  • ? 未確認

「込み」は、そのプランの料金に含まれると公式ページに書かれているものです。 「別料金」は、頼むと別に料金がかかるものです。 「未確認」は公開情報から確認できなかった項目で、含まれない・扱わないという意味ではありません。

業務の範囲の見方
労務相談
労務の相談に応じる。相談の回数や方法の制限は条件として残す
社会保険・労働保険の手続き
入社・退職などのときの資格の取得・喪失の届出を代行する。1件ごとの料金がある手続きは条件として残す
年度更新・算定基礎届
労働保険の年度更新と社会保険の算定基礎届。年に1回の手続きで、「顧問料の1か月分」などの別料金のことが多い
給与計算
毎月の給与計算の代行。基本料と1人あたりの単価で書かれることが多い
年末調整
年末調整の代行
就業規則の作成・変更
就業規則(賃金規程などを含むことがある)の作成・変更
助成金の申請
助成金の申請の代行。受給の見込みや保証の文言は載せない

プラン 1

クリニック労務らくらくパック

課金の周期
月払い
最低契約期間
未確認
訪問
訪問なし(公式の表記:訪問による対応は行っていない)
オンラインでの相談
対応

料金の明細

種類金額公式ページの書き方かかる時期・税・必須か
顧問料34,800円月額基本料(10名分までの給与計算料を含む)毎月
税別
必須
給与計算1,000円11人目以降につき、お一人1,000円/月毎月
税別
必須
加算1,000円医師会国保加入事業所の場合、月額基本料に加算毎月
税別
必須
年末調整3,000円年末調整 1人あたり年1回
税別
頼むときだけ
助成金の申請受給額の20%成功報酬 受給確定額の20%1件ごと
税別
頼むときだけ
初期費用0円(無料)初期導入費用は無料1回
税込か税別かは未確認
必須
システム利用料1,500円〜2,500円給与計算システムの利用料 1社あたり月額(freee 1,500円・MF給与 2,500円)。勤怠システムは別に1人あたりの料金毎月
税別
必須

明細を足し合わせた総額は出していません。「〜」の付いた金額は下限です。 「顧問料の◯か月分」は、人数で変わる顧問料をもとにするため、円に直していません。

含まれる業務

  • 労務相談込み
  • 社会保険・労働保険の手続き込み(条件あり)

    条件:入社時の資格取得届・退社時の資格喪失届・離職票・被扶養者異動届は込み。そのほかの手続きは都度別料金

  • 年度更新・算定基礎届込み
  • 給与計算込み(条件あり)

    条件:10名分まで

  • 年末調整別料金

    料金は上の明細の「年末調整」

  • 就業規則の作成・変更込み(条件あり)

    条件:就業規則・賃金規程・育児介護休業規程の作成・改定

  • 助成金の申請別料金

    料金は上の明細の「助成金の申請」

契約(全プラン共通)

自動更新
未確認
解約の予告
未確認
解約の条件
未確認
支払いの方法
実施月の月末に請求書を発行し、原則は翌月の口座振替(実施月の末日までの口座振込も可)

契約前に聞くこと

公開情報から確認できなかった項目と、込みの条件を並べています。 そのまま問い合わせに使えます。

  1. 初期費用は税込ですか、税別ですか。
  2. 最低契約期間はありますか。ある場合は、期間内に解約したときの費用も教えてください。
  3. 社会保険・労働保険の手続きの条件(入社時の資格取得届・退社時の資格喪失届・離職票・被扶養者異動届は込み。そのほかの手続きは都度別料金)を詳しく教えてください。
  4. 給与計算の条件(10名分まで)を詳しく教えてください。
  5. 就業規則の作成・変更の条件(就業規則・賃金規程・育児介護休業規程の作成・改定)を詳しく教えてください。
  6. 契約は自動で更新されますか。
  7. 解約するときは、何か月前までに申し出る必要がありますか。