クリニック労務らくらくパック
提供者:社会保険労務士法人はた楽
区分:労務顧問・給与計算・就業規則
給与計算・入退社の手続き・年度更新と算定基礎・就業規則・労務相談をまとめた月額の定額パック。 10名分の給与計算を含み、11人目から1人ごとに加算する。対象業種に歯科を挙げるクリニック向けのページがある。
公式情報を見る(外部サイト)
確認状況:一部確認済み最終確認 2026年10月9日プラン 1 件
料金表と手続き
- 料金表の種類
- クリニック(医療機関)向けの料金表
- 人数の数え方
- 未確認
- 手続きを行う者
- 社会保険労務士・社会保険労務士法人が行う社会保険・労働保険の手続きの代行は、社会保険労務士・社会保険労務士法人の業務です(社会保険労務士法27条)。
プランごとの料金と含まれる業務
料金と含まれる業務は、プランごとに結び付けて並べています。 あるプランの料金と、別のプランの業務を組み合わせて読まないでください。
- ○ 込み
- △ 込み(条件あり)
- + 別料金
- ― 扱わない
- ? 未確認
「込み」は、そのプランの料金に含まれると公式ページに書かれているものです。 「別料金」は、頼むと別に料金がかかるものです。 「未確認」は公開情報から確認できなかった項目で、含まれない・扱わないという意味ではありません。
業務の範囲の見方
- 労務相談
- 労務の相談に応じる。相談の回数や方法の制限は条件として残す
- 社会保険・労働保険の手続き
- 入社・退職などのときの資格の取得・喪失の届出を代行する。1件ごとの料金がある手続きは条件として残す
- 年度更新・算定基礎届
- 労働保険の年度更新と社会保険の算定基礎届。年に1回の手続きで、「顧問料の1か月分」などの別料金のことが多い
- 給与計算
- 毎月の給与計算の代行。基本料と1人あたりの単価で書かれることが多い
- 年末調整
- 年末調整の代行
- 就業規則の作成・変更
- 就業規則(賃金規程などを含むことがある)の作成・変更
- 助成金の申請
- 助成金の申請の代行。受給の見込みや保証の文言は載せない
プラン 1
クリニック労務らくらくパック
- 課金の周期
- 月払い
- 最低契約期間
- 未確認
- 訪問
- 訪問なし(公式の表記:訪問による対応は行っていない)
- オンラインでの相談
- 対応
料金の明細
| 種類 | 金額 | 公式ページの書き方 | かかる時期・税・必須か |
|---|---|---|---|
| 顧問料 | 34,800円 | 月額基本料(10名分までの給与計算料を含む) | 毎月 税別 必須 |
| 給与計算 | 1,000円 | 11人目以降につき、お一人1,000円/月 | 毎月 税別 必須 |
| 加算 | 1,000円 | 医師会国保加入事業所の場合、月額基本料に加算 | 毎月 税別 必須 |
| 年末調整 | 3,000円 | 年末調整 1人あたり | 年1回 税別 頼むときだけ |
| 助成金の申請 | 受給額の20% | 成功報酬 受給確定額の20% | 1件ごと 税別 頼むときだけ |
| 初期費用 | 0円(無料) | 初期導入費用は無料 | 1回 税込か税別かは未確認 必須 |
| システム利用料 | 1,500円〜2,500円 | 給与計算システムの利用料 1社あたり月額(freee 1,500円・MF給与 2,500円)。勤怠システムは別に1人あたりの料金 | 毎月 税別 必須 |
明細を足し合わせた総額は出していません。「〜」の付いた金額は下限です。 「顧問料の◯か月分」は、人数で変わる顧問料をもとにするため、円に直していません。
含まれる業務
- 労務相談込み
- 社会保険・労働保険の手続き込み(条件あり)
条件:入社時の資格取得届・退社時の資格喪失届・離職票・被扶養者異動届は込み。そのほかの手続きは都度別料金
- 年度更新・算定基礎届込み
- 給与計算込み(条件あり)
条件:10名分まで
- 年末調整別料金
料金は上の明細の「年末調整」
- 就業規則の作成・変更込み(条件あり)
条件:就業規則・賃金規程・育児介護休業規程の作成・改定
- 助成金の申請別料金
料金は上の明細の「助成金の申請」
契約(全プラン共通)
- 自動更新
- 未確認
- 解約の予告
- 未確認
- 解約の条件
- 未確認
- 支払いの方法
- 実施月の月末に請求書を発行し、原則は翌月の口座振替(実施月の末日までの口座振込も可)
契約前に聞くこと
公開情報から確認できなかった項目と、込みの条件を並べています。 そのまま問い合わせに使えます。
- 初期費用は税込ですか、税別ですか。
- 最低契約期間はありますか。ある場合は、期間内に解約したときの費用も教えてください。
- 社会保険・労働保険の手続きの条件(入社時の資格取得届・退社時の資格喪失届・離職票・被扶養者異動届は込み。そのほかの手続きは都度別料金)を詳しく教えてください。
- 給与計算の条件(10名分まで)を詳しく教えてください。
- 就業規則の作成・変更の条件(就業規則・賃金規程・育児介護休業規程の作成・改定)を詳しく教えてください。
- 契約は自動で更新されますか。
- 解約するときは、何か月前までに申し出る必要がありますか。