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歯科労務支援比較ガイド

歯科医院向け給与計算代行の比較

給与計算・賞与計算・年末調整の代行のサービスを並べています。従業員数を選ぶと、その人数の顧問料の段と、給与計算と年末調整が顧問料に込みか別料金か(別料金ならその料金)を、プランごとに並べます。 確認できなかった項目も、そのまま表示しています。

  • 掲載 7 件
  • 最終確認 2026年10月12日
  • 広告掲載の有無は並び順に影響しません(広告掲載方針)

比較表

7件を表示 (サービス名順(五十音)・運営者の評価は入っていません)

従業員数を選ぶと、各社の料金表からその人数の段の顧問料を出します。 人数の数え方(院長・役員・パートを含むか)は会社ごとに違います。各社の詳細ページで確かめてください。

  • ○ 込み
  • △ 込み(条件あり)
  • + 別料金
  • ― 扱わない
  • ? 未確認

「込み」は、そのプランの料金に含まれると公式ページに書かれているものです。 「別料金」は、頼むと別に料金がかかるものです。 「未確認」は公開情報から確認できなかった項目で、含まれない・扱わないという意味ではありません。

WT歯科専門オフィス(ワークシンク社会保険労務士法人)

ワークシンク社会保険労務士法人

10名では対象外:ライトプラン(5名まで)

スタンダードプラン(20名まで)

最低契約期間:未確認

顧問料(10名)

70,000円〜

人数による段の記載なし・税込か税別かは未確認

ほかに必ずかかる料金

公式ページに記載なし

給与計算
別料金
  • 要問い合わせかかる時期は未確認・頼むときだけ・公式の表記:給与計算は別途ご相談ください
年末調整
未確認
訪問・オンライン

訪問:月1回(公式の表記:月に一度の訪問あり)

オンライン:未確認

プレミアムプラン

最低契約期間:未確認

顧問料(10名)

100,000円〜

人数による段の記載なし・税込か税別かは未確認・公式の表記:対象:従業員数の制限なし

ほかに必ずかかる料金

公式ページに記載なし

給与計算
別料金
  • 要問い合わせかかる時期は未確認・頼むときだけ・公式の表記:給与計算は別途ご相談ください
年末調整
未確認
訪問・オンライン

訪問:月1回(公式の表記:月に一度の訪問あり)

オンライン:未確認

料金の明細・人数の段・出典を見る

クリニック労務らくらくパック

社会保険労務士法人はた楽

クリニック労務らくらくパック

最低契約期間:未確認

顧問料(10名)

34,800円

人数による段の記載なし・税別・公式の表記:月額基本料(10名分までの給与計算料を含む)

ほかに必ずかかる料金
  • 加算1,000円毎月・税別・公式の表記:医師会国保加入事業所の場合、月額基本料に加算
  • 初期費用0円(無料)1回・税込か税別かは未確認・公式の表記:初期導入費用は無料
  • システム利用料1,500円〜2,500円毎月・税別・公式の表記:給与計算システムの利用料 1社あたり月額(freee 1,500円・MF給与 2,500円)。勤怠システムは別に1人あたりの料金
給与計算
込み(条件あり)

条件:10名分まで

  • 1,000円毎月・税別・公式の表記:11人目以降につき、お一人1,000円/月
年末調整
別料金
  • 3,000円年1回・税別・頼むときだけ・公式の表記:年末調整 1人あたり
訪問・オンライン

訪問:訪問なし(公式の表記:訪問による対応は行っていない)

オンライン:対応

料金の明細・人数の段・出典を見る

医療(医科歯科)クリニック専門社労士(社会保険労務士法人レクシード)

社会保険労務士法人レクシード

顧問契約

最低契約期間:12か月

顧問料(10名)

非公開(個別の見積り)

人数による段の記載なし・公式の表記:業務量・企業規模に応じた料金体系。お見積りは無料

ほかに必ずかかる料金

公式ページに記載なし

給与計算
込み
年末調整
扱わない
訪問・オンライン

訪問:上限なし(関東圏内。訪問に別途の費用はかからない)

オンライン:対応

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開業歯科医・歯科医院相談センター(労務顧問)

社会保険労務士法人ラスカ

顧問契約

最低契約期間:未確認

顧問料(10名)

30,000円

10〜19名の段・税別

ほかに必ずかかる料金

公式ページに記載なし

給与計算
別料金
  • 10,000円かかる時期は未確認・税込か税別かは未確認・頼むときだけ・公式の表記:給与計算 基本料金10,000円+1人当たり500円(基本料金の部分)
  • 500円かかる時期は未確認・税込か税別かは未確認・頼むときだけ・公式の表記:給与計算 1人当たり500円
年末調整
未確認
訪問・オンライン

訪問:未確認

オンライン:未確認

料金の明細・人数の段・出典を見る

歯科医院専門の社会保険労務士(ノア社会保険労務士法人)

ノア社会保険労務士法人

労務顧問契約

最低契約期間:未確認

顧問料(10名)

非公開(個別の見積り)

5名以上の段・公式の表記:5人以上は料金表に基づき面談で提示

ほかに必ずかかる料金
  • 加算10,000円毎月・税込か税別かは未確認・公式の表記:歯科医院等の処遇改善加算・ベースアップ加算などのアドバイスを含むため顧問料金に加算
給与計算
未確認
年末調整
未確認
訪問・オンライン

訪問:未確認

オンライン:対応

総合顧問契約

最低契約期間:未確認

顧問料(10名)

非公開(個別の見積り)

5名以上の段・公式の表記:5人以上は料金表に基づき面談で提示

ほかに必ずかかる料金
  • 加算10,000円毎月・税込か税別かは未確認・公式の表記:歯科医院等の処遇改善加算・ベースアップ加算などのアドバイスを含むため顧問料金に加算
  • 初期費用顧問料の1か月分1回・公式の表記:初回はマスター登録の事務手数料として1か月分の顧問報酬
給与計算
別料金
  • 18,000円〜毎月・税込か税別かは未確認・頼むときだけ・公式の表記:給与計算(総合顧問契約のオプション)5人未満18,000円~。人数に応じて変動
年末調整
別料金
  • 20,000円年1回・税込か税別かは未確認・頼むときだけ・公式の表記:年末調整 基本料金
  • 1,000円年1回・税込か税別かは未確認・頼むときだけ・公式の表記:年末調整 1人あたり
訪問・オンライン

訪問:未確認

オンライン:対応

料金の明細・人数の段・出典を見る

歯科専門 人事・労務管理(社会保険労務士法人SABU)

社会保険労務士法人SABU

顧問契約

最低契約期間:未確認

顧問料(10名)

33,000円

10〜14名の段・税込

ほかに必ずかかる料金

公式ページに記載なし

給与計算
別料金
  • 22,000円毎月・税込・頼むときだけ・公式の表記:給与計算(毎月)基本料金(4名まで)
  • 1,100円毎月・税込・頼むときだけ・公式の表記:給与計算 5名からは1人あたり加算
年末調整
別料金
  • 22,000円年1回・税込・頼むときだけ・公式の表記:年末調整 基本料金(4名まで)
  • 3,300円年1回・税込・頼むときだけ・公式の表記:年末調整 5名からは1人あたり加算
訪問・オンライン

訪問:訪問なし(公式の表記:原則オンライン(訪問が必要な場合は別途お見積り))

オンライン:対応

料金の明細・人数の段・出典を見る

社労士フル顧問サービス(社会保険労務士法人FINE)

社会保険労務士法人FINE

通常顧問契約

最低契約期間:未確認

顧問料(10名)

35,000円

10〜14名の段・税別

ほかに必ずかかる料金
  • システム利用料0円(無料)毎月・税別・公式の表記:給与システム利用料 無料(通常顧問契約)
給与計算
別料金
  • 非公開(個別の見積り)毎月・頼むときだけ・公式の表記:給与計算代行 集計方法・計算方法により大きく料金が異なるため、個別にお見積り
年末調整
未確認
訪問・オンライン

訪問:未確認

オンライン:対応

労務相談のみ

最低契約期間:未確認

顧問料(10名)

15,000円

10〜19名の段・税別

ほかに必ずかかる料金

公式ページに記載なし

給与計算
未確認
年末調整
未確認
訪問・オンライン

訪問:未確認

オンライン:対応

料金の明細・人数の段・出典を見る

記事

給与計算の制度と手続き

補足

よくある質問

「未確認」は、含まれないということですか。
いいえ。公開情報からは確認できなかった、という意味です。未確認であることを理由に、評価を下げたりはしません。契約の前に、各社の詳細ページの「契約前に聞くこと」で確かめてください。
年度更新や給与計算まで頼むと、月にいくらになりますか。
合計は出していません。業務の別料金は人数や頼む業務で変わり、「顧問料の1か月分」のような書き方もあるためです。顧問料と業務の別料金を、公式ページの書き方を添えて別々に並べています。
料金表が「全業種共通」の会社も載っているのはなぜですか。
歯科医院向けのページがあり、歯科医院が頼めることを確かめた会社を載せています。料金表が歯科専用か、クリニック向けか、全業種共通かは、各社の詳細ページに書いています。

掲載情報の集め方

各社の情報は、公式サイトなどの公開情報をもとにしています。 項目ごとに出典URLと確認日を記録し、各サービスの詳細ページで確認できます。 他社の比較記事やまとめ記事を、事実の根拠として使っていません。

編集方針