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歯科医院のスタッフが仕事と関係のない病気やけがで長く休むときの決まりを整理しました。健康保険の傷病手当金の4つの条件、待期3日間の数え方、支給期間、給与を払ったときの調整、出産手当金・労災との関係、退職後の継続給付、医院が書く証明と、労働基準法に定めのない休職を就業規則で決めるときの項目を、健康保険法・労働基準法の条文と協会けんぽ・厚生労働省の資料をもとにまとめています。

公開日：2026年11月3日

歯科医院（給与の支払者）が12月に行う年末調整の流れを、所得税法の条文と国税庁の「令和8年分 年末調整のしかた」などをもとに整理しました。対象になる人とならない人（掛け持ちのスタッフ・年の途中で辞めた人）、集める申告書、令和8年12月1日に施行された基礎控除の引上げなどの改正、過不足の精算と納付、やり直しの期限、源泉徴収票と給与支払報告書の提出をまとめています。

公開日：2026年10月18日

家族の介護が必要になったスタッフが取れる「介護休業」。対象家族1人につき3回・通算93日までという決まり、労使協定で対象から外せる人、2週間前までの申出、2025年4月から事業主の義務になった個別の周知・意向確認と40歳での情報提供、雇用環境の整備を、育児・介護休業法と厚生労働省の資料をもとに整理しました。

公開日：2026年10月17日

高校生のアルバイトなど、18歳未満のスタッフ（年少者）には労働基準法の特別な決まりがあります。年齢を証明する書面の備え付け、本人と結ぶ労働契約、時間外・休日労働の禁止、週44時間の特例や変形労働時間制が使えないこと、深夜業の制限、就かせてはならない業務、帰郷旅費を、労働基準法と年少者労働基準規則、労働局の資料をもとに整理しました。

公開日：2026年10月17日

医院の都合でスタッフを休ませたときに払う休業手当（労働基準法第26条）。「使用者の責に帰すべき事由」の考え方、金額の決まり、所定労働日だけが対象になること、1日の一部を休ませた日の扱い、支払日、災害で休むときの不可抗力の2つの要件を、条文と厚生労働省・労働局の資料をもとに整理しました。

公開日：2026年10月17日

労働時間・休憩・休日の決まりが適用されない「管理監督者」。主任やチーフ、事務長などの役職があるだけでは当たらないこと、判断の基準になる職務内容・責任と権限・勤務態様・待遇、管理監督者でも深夜の割増賃金と年次有給休暇の決まりは適用されること、労働時間の状況の把握を、労働基準法と通達、厚生労働省のパンフレットをもとに整理しました。

公開日：2026年10月16日

スタッフがほかの勤め先でも雇われて働くとき、労働時間は勤め先が違っても通算されます。通算される決まりとされない決まり、所定労働時間と所定外労働時間を通算する順番、割増賃金を払う使用者、週44時間の特例の事業場の場合、届出で確かめること、簡便な「管理モデル」を、令和2年の通達と厚生労働省のガイドライン、Q&Aをもとに整理しました。

公開日：2026年10月16日

一定時間分の残業代をあらかじめ定額で払う「固定残業代」。通常の労働時間の賃金と割増賃金に当たる部分を判別できること、実際の残業時間で計算した額を下回るときの差額の支払い、就業規則や労働条件通知書での明示、最低賃金との関係を、平成29年の通達と厚生労働省のQ&A、条文をもとに整理しました。

公開日：2026年10月15日

給与計算では、残業時間の分単位の端数や、割増賃金・保険料の銭単位の端数が出ます。1か月の残業時間の合計の端数、1時間当たりの賃金額と割増賃金額の端数、遅刻や早退の時間の扱い、社会保険料と雇用保険料の被保険者負担分の端数を、労働基準法と通達、厚生労働省・日本年金機構の資料をもとに整理しました。

公開日：2026年10月15日

1か月を超え1年以内の期間を平均して、週40時間に収まるように労働時間を配分する「1年単位の変形労働時間制」。労使協定に定めること、労働日数と1日・1週の労働時間の限度、週44時間の特例が使えないこと、時間外労働になる時間、途中で入退職した人の清算を、労働基準法と施行規則、厚生労働省の資料をもとに整理しました。

公開日：2026年10月15日

スタッフの人数が増えると、歯科医院にも労働安全衛生法の決まりが加わります。常時10人以上50人未満で選ぶ衛生推進者、50人以上で選ぶ衛生管理者と産業医、設ける衛生委員会について、選ぶ期限、資格、報告と周知を、労働安全衛生法・施行令・規則と厚生労働省の資料をもとに整理しました。

公開日：2026年10月14日

休業手当や解雇予告手当、有給休暇の賃金を計算するときに元になる「平均賃金」。直前3か月の賃金の総額を暦日数で割る原則、賃金締切日がある場合の期間の取り方、時給や日給の人の最低保障、除く期間と除く賃金、入社から3か月たたない人の扱いを、労働基準法と施行規則、労働局の資料をもとに整理しました。

公開日：2026年10月13日

36協定や変形労働時間制、就業規則の意見書など、歯科医院が労使協定を結ぶ相手になる「過半数代表者」。どんな場面で要るか、代表者になれる人の条件、選び方の手続、パートを含めて数えること、選び方を誤ったときの扱いを、労働基準法と施行規則、厚生労働省の資料をもとに整理しました。

公開日：2026年10月13日

土曜の診療が長く、平日に休診日がある歯科医院で使われることの多い「1か月単位の変形労働時間制」。就業規則や労使協定に定めること、月の労働時間の上限、週44時間の特例との組み合わせ、時間外労働になる時間を、労働基準法と施行規則、厚生労働省の資料をもとに整理しました。

公開日：2026年10月13日

残業や休日の診療、夜の片づけがあったとき、歯科医院は割増賃金をどう計算するのか。率の決まり、月給の人の1時間あたりの賃金の出し方、計算の元から除く手当、月60時間を超えたときと深夜の扱いを、労働基準法と施行規則、厚生労働省と労働局の資料をもとに整理しました。

公開日：2026年10月13日

休診日にスタッフに出てもらい、別の日を休みにするとき、「振替休日」と「代休」では休日労働の割増賃金の扱いが変わります。2つの違い、振替をするための条件、週をまたいで振り替えたときの時間外労働、代休のときの割増賃金を、労働基準法と施行規則、厚生労働省と労働局の資料をもとに整理しました。

公開日：2026年10月13日