編集方針

歯科医院が労務の仕事を外部に頼むときのサービスを、次の区分に分けて比べます。

• 労務顧問：社会保険労務士・社会保険労務士法人の顧問契約（労務相談、社会保険・労働保険の手続き）
• 給与計算：給与計算・賞与計算・年末調整の代行
• 就業規則：就業規則の作成・変更

1つの事務所が、顧問・給与計算・就業規則をまとめて受けることが多いため、業務ごとに「顧問料に込みか、別料金か」を持って比べます。 給与計算と就業規則の表は、労務顧問と同じサービスを、その業務を前に出して並べたものです。

勤怠管理・給与のソフトは、歯科システム比較ガイドで比べています。 求人や応募者の対応の代行は、歯科採用代行比較ガイドの領域で、このサイトでは扱いません。 労務の相談そのものには、このサイトでは答えません（社会保険労務士の業務のため）。

掲載する基準を公開します。どのサービスが載っていて、どれが載っていないのか。その理由を、読む方が確かめられるようにするためです。

次のすべてに当てはまるものを掲載します。

• 提供者の公式サイトで、そのサービスを歯科医院が頼めることが確かめられる（下の「根拠として認めるもの」）
• 上の区分のどれかに当たる
• 提供者が法人で、その法人名を公式サイトで確かめられる。国税庁の法人番号公表サイトでも照らし合わせます
• 社会保険・労働保険の手続きの代行をうたう場合は、社会保険労務士・社会保険労務士法人が行うことを公式サイトで確かめられる
• 公式サイトを通常のブラウザで開いて、内容を確認できる

次は掲載しません。

• 公式サイトで、そのサービスを歯科医院が頼めると確かめられないもの
• 法人名を公式サイトで確かめられないもの・個人で営んでいる事務所。あとで法人名を確かめられたら見直します
• 公式サイトが確認できないもの

料金を公開していないサービスも掲載します。料金が公開されていないこと自体が、医院にとっての情報だからです。

候補ごとに「掲載可・保留・対象外」の判断と、その根拠（ページのURL・根拠の種類・確認日）を記録します。 各サービスの詳細ページに、掲載の根拠を載せています。

掲載にあたって費用をいただくことはありません。 掲載を希望されても、この基準に当てはまらない場合はお受けできません。

「歯科医院が頼める」ことを、何をもって確かめたとするかの基準です。

料金表が歯科医院専用か、クリニック（医療機関）向けか、全業種で共通かは、各サービスの詳細ページに書いています。 全業種で共通の料金表でも、歯科医院向けのページがあれば掲載します。

「顧問先◯件」「解決率◯％」「満足度◯％」のような実績の数字は、比較表にも、各社の主張としての引用にも載せません。数え方が会社ごとに違い、同じ基準で比べられないためです。

助成金について、受給の見込みや保証をうたう言葉も載せません。 受給できるかは医院の条件と審査で決まるためです。 出典にしたページにこうした数字や言葉が載っていても、このサイトのデータにはしません。

比較情報は、各社の公式サイト、公式資料などの公開情報をもとにしています。 各社へ確認した場合も、確認日と確認した範囲を記録します。

他社の比較記事やまとめ記事、他社が自社サイトに載せている比較表を、事実の根拠として使いません。

事例のページに出てくる医院の名前・個人の名前は、データにも文章にも書きません。

顧問料は、公式の料金表の「従業員数の段」ごとに載せます。段の境目は公式ページの書き方のままで、読み替えません。 人数の数え方（院長・役員・パートを含むか）も、書かれていれば原文のまま載せます。

年度更新・給与計算・年末調整・就業規則・助成金などは、業務ごとに「込み・別料金・扱わない・未確認」のどれかで載せます。 別料金のものは、公式ページの書き方を添えて、明細を1行ずつ載せます。

金額には「形」を付けます。

• 「〜」の付いた金額は下限として扱い、定額のように見せません
• 「顧問料の1か月分」は、そのままの書き方で載せ、円に直しません
• 「受給額の20％」のような率は、率のまま載せます
• 「個別の見積り」「お問い合わせください」は、それぞれ「非公開」「要問い合わせ」とします

総額は計算しません。顧問料と業務の別料金を足した金額も、人数を掛けた金額も載せません。 医院ごとに違う条件を置いたまま1つの数字にすると、正しくない比較になるためです。 金額で並べ替えることもしません。

「0円」「縛りなし」「込み」は、公式ページにその根拠があるときだけ書きます。 記載が無いものを、込み・無料・「なし」に読み替えません。税込か税別かが書かれていなければ「未確認」とします。

不明な情報を推測で補完しません。公開情報から確認できなかった項目は「未確認」と表示します。 未確認は「含まれない」「扱わない」という意味ではありません。

「10名分まで」「手続きの一部は1件ごとの料金」のような条件がある込みは、「込み（条件あり）」として、無条件の込みと分けて表示します。

労務相談

労務の相談に応じる。相談の回数や方法の制限は条件として残す

社会保険・労働保険の手続き

入社・退職などのときの資格の取得・喪失の届出を代行する。1件ごとの料金がある手続きは条件として残す

年度更新・算定基礎届

労働保険の年度更新と社会保険の算定基礎届。年に1回の手続きで、「顧問料の1か月分」などの別料金のことが多い

給与計算

毎月の給与計算の代行。基本料と1人あたりの単価で書かれることが多い

年末調整

年末調整の代行

就業規則の作成・変更

就業規則（賃金規程などを含むことがある）の作成・変更

助成金の申請

助成金の申請の代行。受給の見込みや保証の文言は載せない

顧問料の段・業務の扱い・契約期間には、情報源のURLと確認日を紐づけて保存しています。 「込み」だけでなく「扱わない」「縛りなし」「無料」も、出典があるときだけ書きます。

料金や業務の範囲は変わることがあるため、掲載内容は確認時点の情報です。 契約前に必ず各社の公式情報をご確認ください。 最終確認から180日を超えた情報は、運営上「要再確認」として見直しの対象にしています。

おすすめ順や独自の総合ランキングは設けていません。並び順は、サービス名の五十音順か、情報の確認が新しい順のいずれかで、どちらで並べているかを画面に明示します。

根拠のない星評価は行いません。他社との優劣を断定する表現も記載しません。

広告掲載の有無を、比較表の順位、評価、表示の内容に反映しません。いまは、掲載している事務所への紹介（送客）も行っていません。 広告に関する取り扱いは、広告掲載方針に定めています。

記事では、歯科医院の労務の制度と手続き（勤務時間の制度、給与計算、就業規則、社会保険の手続きなど）を説明します。

記事は、法令と公的な資料（e-Gov 法令検索、厚生労働省、都道府県労働局など）だけにもとづいて書きます。民間の解説サイトは出典にしません。記事の下に、出典と確認日を載せます。

記事は制度の一般的な説明で、医院ごとの個別の判断はしません。 個別の判断は、社会保険労務士か、所轄の労働基準監督署にご相談ください。

記事の本文には、掲載している事務所の名前と金額を書きません。 各社の料金や対応の範囲は、出典と確認日を添えて比較表に載せ、記事からは比較表へご案内します。

実績の数字や、助成金の受給を約束する表現は、記事でも載せません。

記事の執筆者・監修者は「歯科労務支援比較ガイド編集部」と表示します。

当サイトは、各社の公式情報や公開資料を基に、歯科医院が労務の仕事を頼む外部サービス（社会保険労務士の顧問・給与計算・就業規則）を、料金の形と含まれる業務で同じ基準で並べています。

実際に確認・監修していない内容について、監修表示を行うことはありません。