開業歯科医・歯科医院相談センター（労務顧問）
提供者：社会保険労務士法人ラスカ
区分：労務顧問・給与計算・就業規則
歯科医院の支援に特化した専門家チームの窓口で、労務は社会保険労務士法人ラスカが受ける。 顧問料は全業種共通の表で、人数規模の段階ごとの月額。算定基礎・年度更新と手続きは顧問報酬に含む。
公式情報を見る（外部サイト）
確認状況：一部確認済み最終確認 2026年10月9日プラン 1 件
料金表と手続き
- 料金表の種類
- 全業種共通の料金表
- 人数の数え方
- 未確認
- 手続きを行う者
- 社会保険労務士・社会保険労務士法人が行う社会保険・労働保険の手続きの代行は、社会保険労務士・社会保険労務士法人の業務です（社会保険労務士法27条）。
プランごとの料金と含まれる業務
料金と含まれる業務は、プランごとに結び付けて並べています。 あるプランの料金と、別のプランの業務を組み合わせて読まないでください。
- ○ 込み
- △ 込み（条件あり）
- ＋ 別料金
- ― 扱わない
- ？ 未確認
「込み」は、そのプランの料金に含まれると公式ページに書かれているものです。 「別料金」は、頼むと別に料金がかかるものです。 「未確認」は公開情報から確認できなかった項目で、含まれない・扱わないという意味ではありません。
業務の範囲の見方
- 労務相談
- 労務の相談に応じる。相談の回数や方法の制限は条件として残す
- 社会保険・労働保険の手続き
- 入社・退職などのときの資格の取得・喪失の届出を代行する。1件ごとの料金がある手続きは条件として残す
- 年度更新・算定基礎届
- 労働保険の年度更新と社会保険の算定基礎届。年に1回の手続きで、「顧問料の1か月分」などの別料金のことが多い
- 給与計算
- 毎月の給与計算の代行。基本料と1人あたりの単価で書かれることが多い
- 年末調整
- 年末調整の代行
- 就業規則の作成・変更
- 就業規則（賃金規程などを含むことがある）の作成・変更
- 助成金の申請
- 助成金の申請の代行。受給の見込みや保証の文言は載せない
プラン 1
顧問契約
- 課金の周期
- 月払い
- 最低契約期間
- 未確認
- 訪問
- 未確認
- オンラインでの相談
- 未確認
料金の明細
| 種類 | 金額 | 公式ページの書き方 | かかる時期・税・必須か |
|---|---|---|---|
| 顧問料 |
| 以下を基本報酬としています | 毎月 税別 必須 |
| 給与計算 | 10,000円 | 給与計算 基本料金10,000円＋1人当たり500円（基本料金の部分） | かかる時期は未確認 税込か税別かは未確認 頼むときだけ |
| 給与計算 | 500円 | 給与計算 1人当たり500円 | かかる時期は未確認 税込か税別かは未確認 頼むときだけ |
| 就業規則の作成・変更 | 200,000円 | 就業規則作成 200,000円を基本にご相談 | 1回 税込か税別かは未確認 頼むときだけ |
| 助成金の申請 | 受給額の20％ | 助成金手続 成功報酬20％〜 | 1件ごと 税込か税別かは未確認 頼むときだけ |
明細を足し合わせた総額は出していません。「〜」の付いた金額は下限です。 「顧問料の◯か月分」は、人数で変わる顧問料をもとにするため、円に直していません。
含まれる業務
- 労務相談込み
- 社会保険・労働保険の手続き込み
- 年度更新・算定基礎届込み
- 給与計算別料金
料金は上の明細の「給与計算」
- 年末調整未確認
- 就業規則の作成・変更別料金
料金は上の明細の「就業規則の作成・変更」
- 助成金の申請別料金
料金は上の明細の「助成金の申請」
契約（全プラン共通）
- 自動更新
- 未確認
- 解約の予告
- 未確認
- 解約の条件
- 未確認
- 支払いの方法
- 未確認
契約前に聞くこと
公開情報から確認できなかった項目と、込みの条件を並べています。 そのまま問い合わせに使えます。
- 料金の人数は、どう数えますか（院長・役員・パート・アルバイトを含むか）。
- 給与計算は税込ですか、税別ですか。
- 給与計算は、毎月かかりますか、1回ごとですか。
- 就業規則の作成・変更は税込ですか、税別ですか。
- 助成金の申請は税込ですか、税別ですか。
- 最低契約期間はありますか。ある場合は、期間内に解約したときの費用も教えてください。
- 年末調整は、料金に含まれますか。別料金ですか。
- 医院への訪問はありますか。ある場合は、月に何回までですか。
- オンラインでの相談・打ち合わせはできますか。
- 契約は自動で更新されますか。
- 解約するときは、何か月前までに申し出る必要がありますか。